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2020年,集团捐赠20万元助力新型肺炎疫情防控。 为紧急赶制防疫应急设备、为疫情定点医院提供通风净化设备,集团1月28日复工,2月17日按照德州市委市政府要求,为济宁任城监狱紧急赶制应急物资。在疫情期间,格瑞德集团勇担重责,为陆军80集团军医院、阳光融合医院等定点医院的隔离病房提供通风净化设备、助力德州市人民医院开发区分院方舱PCR实验室的建设,并获得第二批国家疫情防控重点保障企业称号。
拥有国家机电设备安装壹级资质,环境保护工程二级资质,建筑装修装饰工程专业承包二级资质,钢结构工程三级资质,并获得了中国制冷空调设备维修安装资质,集团生产的空调产品获得国家制冷设备生产许可证,3C中国国家强制性产品认证、CRAA中国制冷空调行业权威性产品性能认证,压力容器国家特种设备设计、制造许可证,制冷主机、风机产品荣获中国节能产品认证。
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协会会员证书
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45万平方米的生产基地,20万平方米的高标准生产车间。格瑞德推行GIT准时化生产模式,在此基础上导入了6S管理和TPM全员设备管理理念,促使员工高效完成各项生产任务。
厂区建设
生产车间
20周年专题
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格瑞德1993年建立于山东德州,目前是一家围绕人工环境,横跨新能源、新材料、装备制造、节能环保、信息技术五大战略新型产业的企业集团。格瑞德进行全球化业务运作,产品和服务遍布全国的每一个省市和全球五大洲的100多个国家和地区,广泛应用于基建工程、商业地产、工业制造、农业开发、电子信息、车辆工程、环保处理、医药净化、海洋工程、轨道交通等领域。格瑞德从业人员过万人,在山东、贵州、四川、新疆、内蒙等地建有生产基地,在上海、北京、济南、兰州以及美国洛杉矶建有研发中心。
格瑞德进行全球化业务运作,产品和服务遍布全国的每一个省市和全球五大洲的100多个国家和地区,广泛应用于基建工程、商业地产、工业制造、农业开发、电子信息、车辆工程、环保处理、医药净化、海洋工程、轨道交通等领域。格瑞德从业人员过万人,在山东、贵州、四川、新疆、内蒙等地建有生产基地,在上海、北京、济南、兰州以及美国洛杉矶建有研发中心。
格瑞德集团和所有员工的价值观——以德为基,以人为本,顾客至上 格瑞德企业精神——凝聚自强,追求卓越 愿景:培育卓越人才,成就百年基业 使命:让人工环境更美好 发展方针:以市场为导向,以效益为中心,坚持内涵与外延并举,大力实施品牌战略、人才战略和创新战略,不断调整产品结构,提高技术含量,增强核心竞争力。 发展目标:坚持“整合、融合、共合、长合”产业思维,构建开放、共享、创新、发展的产业生态。
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环保工程一公司
人防防化系列
净化设备系列
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环保工程二公司
“用户的满意”是格瑞德永远的追求,是格瑞德价值的体现。坚持“全程服务,德誉百年“的服务理念,通过优质的售前、售中及售后服务,使用户切身体会到格瑞德的热情和真诚,将生产制造体系上的质量控制全面延伸到服务保障体系上,实现了服务质量的全面提升。
服务理念
量身定制
售后服务
集团在北京、天津、沈阳、西安、武汉、昆明、兰州等全国各地建立30多个销售服务公司,依托遍及大江南北的30多个销售服务公司,格瑞德建立了一套完善的售后服务体系,建立起以市场为导向的多层面、立体化的营销网络和售后服务网络,使用户所购产品拥有最值得信赖的保障。
产品远销美国、澳大利亚、苏丹、马来西亚、泰国等100多个国家和地区。
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项目公章
创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
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系统解决方案
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中央空调精品工程
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太阳能工程
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格瑞德致力于提供解决方案、系统设计、产品提供、系统安装维护以及整体能源控制。
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交通领域
住宅领域
商业领域
机关单位
净化系统
酒店领域
大型场馆
设备更新
国际领域
涵盖真空导入、热塑、模压、缠绕、手糊等各大工艺,广泛应用于航空航天、风力发电、新能源汽车、市政、水利、石化、体育器材等各产业。
玻璃钢缠绕
SMC产品工程
格瑞德致力于让人工环境更美好,通过打造空调工程、通风人防、复合材料、环保工程领域的全过程解决方案来满足客户需求,格瑞德构建了包括品牌规划、系统设计、技术开发、产品制造、整体施工、维护服务、检测认证、人才交流、产业集群的全生命周期产业链和产业生态。
格瑞德集团致力于挥发性有机废气治理、固体废弃物安全处理处置、高浓度废水等净化处理工程,提供方案论证、工程设计、施工管理、安全运营、维护保养、清洁生产、环境建设等综合环保解决方案。
格瑞德致力于让人工环境更美好,通过打造空调工程、通风人防、复合材料、环保工程领域的全过程解决方案来满足客户需求,格瑞德构建了包括品牌规划、系统设计、技术开发、产品制造、整体施工、维护服务、检测认证、人才交流、产业集群的全生命周期产业链和产业生态。
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以人为本。人是公司最重要的资源。企业要做大做强,关键是人。公司不仅为员工提供一个就业岗位,而且为其提供一个全面发展、成就事业的机会。
公司不仅要生产一流产品,而且要塑造一流人才。公司将致力于人才的培训、培养,创造公平、效率,使人才能够脱颖而出的环境。 以关注员工价值为出发点,企业发展与员工价值相统一。
以人为本。人是公司最重要的资源。企业要做大做强,关键是人。公司不仅为员工提供一个就业岗位,而且为其提供一个全面发展、成就事业的机会。公司不仅要生产一流产品,而且要塑造一流人才。公司将致力于人才的培训、培养,创造公平、效率,使人才能够脱颖而出的环境。 以关注员工价值为出发点,企业发展与员工价值相统一。
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系统驱动行为 实现体系管理落地
发布日期:2019-05-15
浏览次数:
6065
5月10日,以“系统驱动行为,实现体系管理落地”为主题的第三期中高层论坛在集团四楼会议室成功举行。论坛由行政总监马利忠主持,集团各单位中高层干部、质检员参加了本次论坛。
论坛伊始,体系管理办公室体系管理员张迎佳结合公司体系管理实际存在的共性问题对质量管理体系如何运行进行讲解,并提出“有了,做了,但是无效”的两层皮现状。针对讲解内容,分公司采购、质量、技术、生产等负责人分享个人看法。
第二项议程:案例讨论。针对2019年3-4月份发生的5项质量事故案例与相应单位现场围绕质量问题闭环和责任追溯进行沟通、探讨。探讨过程尖锐、深刻,切实暴露出在问题分析和责任追溯中缺乏追根问底的精神和追溯责任的原则底线。
针对“两层皮”现象,为更有效促进质量体系运行,体系管理办公室主任高向阳讲解两项改进方案,一是质检表单信息化,通过信息化手段使数据平台化,既能促进质检流程的严格执行,又能形成庞大的质量数据;二是制度评审方案,集中对现有制度流程进行梳理,以确保制度与实际统一,且运行正常。
论坛最后,副总裁管志广,副总裁王志军,销售工程公司总经理杨中兴分别就质量问题发表讲话,强调质量是企业的生命,要想保持企业的可持续发展,做好质量管理工作刻不容缓。
最后,副总裁管志广同志做总结讲话:要加强质量类制度流程的管控,保证公司质量工作按制度执行;大家要在思想意识上重视质量工作,事事坚持原则,不能得过且过;管理人员要多与工人沟通,不能站到工人的对立面,做好管理工作,保证产品质量。
人力资源部张培培供稿
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