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2020年,集团捐赠20万元助力新型肺炎疫情防控。 为紧急赶制防疫应急设备、为疫情定点医院提供通风净化设备,集团1月28日复工,2月17日按照德州市委市政府要求,为济宁任城监狱紧急赶制应急物资。在疫情期间,格瑞德集团勇担重责,为陆军80集团军医院、阳光融合医院等定点医院的隔离病房提供通风净化设备、助力德州市人民医院开发区分院方舱PCR实验室的建设,并获得第二批国家疫情防控重点保障企业称号。
拥有国家机电设备安装壹级资质,环境?;すこ潭蹲手剩ㄖ靶拮笆喂こ套ㄒ党邪蹲手?,钢结构工程三级资质,并获得了中国制冷空调设备维修安装资质,集团生产的空调产品获得国家制冷设备生产许可证,3C中国国家强制性产品认证、CRAA中国制冷空调行业权威性产品性能认证,压力容器国家特种设备设计、制造许可证,制冷主机、风机产品荣获中国节能产品认证。
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协会会员证书
产品认证证书
45万平方米的生产基地,20万平方米的高标准生产车间。格瑞德推行GIT准时化生产模式,在此基础上导入了6S管理和TPM全员设备管理理念,促使员工高效完成各项生产任务。
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格瑞德1993年建立于山东德州,目前是一家围绕人工环境,横跨新能源、新材料、装备制造、节能环保、信息技术五大战略新型产业的企业集团。格瑞德进行全球化业务运作,产品和服务遍布全国的每一个省市和全球五大洲的100多个国家和地区,广泛应用于基建工程、商业地产、工业制造、农业开发、电子信息、车辆工程、环保处理、医药净化、海洋工程、轨道交通等领域。格瑞德从业人员过万人,在山东、贵州、四川、新疆、内蒙等地建有生产基地,在上海、北京、济南、兰州以及美国洛杉矶建有研发中心。
格瑞德进行全球化业务运作,产品和服务遍布全国的每一个省市和全球五大洲的100多个国家和地区,广泛应用于基建工程、商业地产、工业制造、农业开发、电子信息、车辆工程、环保处理、医药净化、海洋工程、轨道交通等领域。格瑞德从业人员过万人,在山东、贵州、四川、新疆、内蒙等地建有生产基地,在上海、北京、济南、兰州以及美国洛杉矶建有研发中心。
格瑞德集团和所有员工的价值观——以德为基,以人为本,顾客至上 格瑞德企业精神——凝聚自强,追求卓越 愿景:培育卓越人才,成就百年基业 使命:让人工环境更美好 发展方针:以市场为导向,以效益为中心,坚持内涵与外延并举,大力实施品牌战略、人才战略和创新战略,不断调整产品结构,提高技术含量,增强核心竞争力。 发展目标:坚持“整合、融合、共合、长合”产业思维,构建开放、共享、创新、发展的产业生态。
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“用户的满意”是格瑞德永远的追求,是格瑞德价值的体现。坚持“全程服务,德誉百年“的服务理念,通过优质的售前、售中及售后服务,使用户切身体会到格瑞德的热情和真诚,将生产制造体系上的质量控制全面延伸到服务保障体系上,实现了服务质量的全面提升。
服务理念
量身定制
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集团在北京、天津、沈阳、西安、武汉、昆明、兰州等全国各地建立30多个销售服务公司,依托遍及大江南北的30多个销售服务公司,格瑞德建立了一套完善的售后服务体系,建立起以市场为导向的多层面、立体化的营销网络和售后服务网络,使用户所购产品拥有最值得信赖的保障。
产品远销美国、澳大利亚、苏丹、马来西亚、泰国等100多个国家和地区。
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创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
创新和变革,格瑞德通过500多项专利技术成果的实现和应用,通过商业模式的不断革新和与时俱进,成就了中国机械500强和中国新材料企业重点单位的行业地位殊荣。万里路途,不忘初心,时序更替,梦想前行,我们将继续本着“自强不息,厚德载物”的企业精神创建一流企业,实现百年基业。
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格瑞德致力于提供解决方案、系统设计、产品提供、系统安装维护以及整体能源控制。
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涵盖真空导入、热塑、模压、缠绕、手糊等各大工艺,广泛应用于航空航天、风力发电、新能源汽车、市政、水利、石化、体育器材等各产业。
玻璃钢缠绕
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格瑞德致力于让人工环境更美好,通过打造空调工程、通风人防、复合材料、环保工程领域的全过程解决方案来满足客户需求,格瑞德构建了包括品牌规划、系统设计、技术开发、产品制造、整体施工、维护服务、检测认证、人才交流、产业集群的全生命周期产业链和产业生态。
格瑞德集团致力于挥发性有机废气治理、固体废弃物安全处理处置、高浓度废水等净化处理工程,提供方案论证、工程设计、施工管理、安全运营、维护保养、清洁生产、环境建设等综合环保解决方案。
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以人为本。人是公司最重要的资源。企业要做大做强,关键是人。公司不仅为员工提供一个就业岗位,而且为其提供一个全面发展、成就事业的机会。
公司不仅要生产一流产品,而且要塑造一流人才。公司将致力于人才的培训、培养,创造公平、效率,使人才能够脱颖而出的环境。 以关注员工价值为出发点,企业发展与员工价值相统一。
以人为本。人是公司最重要的资源。企业要做大做强,关键是人。公司不仅为员工提供一个就业岗位,而且为其提供一个全面发展、成就事业的机会。公司不仅要生产一流产品,而且要塑造一流人才。公司将致力于人才的培训、培养,创造公平、效率,使人才能够脱颖而出的环境。 以关注员工价值为出发点,企业发展与员工价值相统一。
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集结畅想 推陈出新|记环、冷团队建设活动
发布日期:2019-08-15
浏览次数:
5390
花火汇集的七月,深情厚谊的八月,总能给人们以无限的畅想,畅想明天,畅想未来,绘制更美好的蓝图。借着七月份环保工程公司团建活动的成功开展带来的团队凝聚力的显著提高,在冷却塔、环保工程公司总经理的带动下,于8月10日在集团大餐厅,集结两支团队,以全崭新的形式组织开展了一场团队建设活动。
此活动旨在“摒弃传统会议桌交流文化,打造无障碍沟通交流平台”。目的是改变传统会议中“领导讲,员工听”的模式,给大家建立一个相对轻松、舒适、和谐的场所,对于工作中因各类原因无法当面指出的问题,可以通过此活动平台,大胆的将工作建议、管理意见、现状分析、发展规划等其他问题通过此活动平台畅所欲言,从而达到工作效率的提升,团队协作得以升华。
另外,此项活动作为每月“民主生活会”的延伸项目,将合理化建议、优秀标兵评选纳入其中,通过合理化建议现场描述、分析;优秀标兵候选人以演讲的方式进行自我推荐,然后以完全公平公正的方式进行团队评审推选。不仅可以给大家提供展示自我的机会,更是让员工感受到了“民主”二字的真实意义。
活动中,合理化建议环节,建议提报人与该建议执行部门现场对阵,以“我问你答”的形式,让建议的可行性变得更加直观,甚至还引申出更多的建议,真正是达到了“畅所欲言,无差别对待”的目的,也让原本在工作中交集甚少的人或部门彼此有了更深刻的认识和了解。优秀标兵评选,所有现场的标兵候选人在台上除了表述了实际工作中的区别,自我的感受,更是表达了同一个观点:积极努力工作的人,运气总不会差的,付出的汗水和收获是成正比的。因此一线的工人才是优秀标兵的最佳人选,是最可爱的人。
穿插在活动中的小游戏充满了趣味性,也让大家在工作之余得到了身心的放松。每个小组的成员积极的参与其中,欢乐的气氛充盈着整个会场?;疃?,我们准备了各类小礼品作为优秀标兵和参与游戏的奖励。每本笔记本的扉页由高总和各部门长亲自落款的寄语,象征着对员工的激励与祝福,礼品虽小,情谊深厚。
本次活动的另一个主题是“欢送最可爱的人”--由于个人规划,即将离开我们团队的环保销售部张东风部长。在高总的带动下,各部门纷纷送上临别寄语,纵使之前工作中有诸多的摩擦和不快,那一刻全部化成祝福与不舍。是啊,我们才是每天接触时间最长的人,早已不是亲人,胜似亲人。工作中雷厉风行、积极向上的“东风精神”留在我们团队,成为我们永远学习的榜样。
此次活动从会场布置到活动摄影,得到了集团综合办、人力资源的大力支持,是活动得以成功举办的支柱,更是对我们的认可?;疃淖詈?,大家纷纷与东风部长临别拥抱,送上祝福。在相亲相爱一家人的歌声中,所有人手挽手、肩并肩为此次活动画上了圆满的句号。在这风雨叠加的季节,冷却塔、环保公司作为格瑞德集团首个以团队互动、建设为前提的推陈出新的团队,虽然尚有瑕疵存在,但是我们敢于创新、勇于挑战、积极面对自身不足的心态值得一直传播下去。
环保工程公司韩朝晖供稿
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